İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı

Değişen yönetim teknikleri ve üretim süreçleri ile hızla yoğunlaşan rekabet işletmelerde yönetim anlayışını farklılaştırmakta ve insan kaynağı yönetimini işletme yönetiminin stratejik unsuru haline getirmektedir.

Bilgiyi üretebilen ve kullanabilen, dolayısıyla katma değerinin sonsuzluğuna vurgu yapılan insan faktörü, insan kaynakları yönetiminin stratejik yönünü ortaya koymaktadır.

Kısaca bireysel ve kurumsal öğrenme sürecini kalıcı rekabet avantajına dönüştürmek, insan kaynakları yönetiminin vazgeçilmez önceliği olmuştur.

İNSAN KAYNAKLARINA ZİHİNSEL HAZIRLIK VE İK'NIN ÖNEMİ

İnsan Kaynakları Bölümünün görev ve sorumlulukları

İnsan Kaynakları Bölümünün Önemi neden artıyor?

İnsan Kaynakları Uzmanının sahip olması gereken özellikler

Güvenilir Aktivist olmak

İnsan Kaynakları Biriminin Rolleri

Değişim Sürecindeki İnsan Kaynakları

İŞ HAYATINDA PROFESYONEL DURUŞ

Sebep Sonuç Kuralı

İletişim Nedir?

İletişimin Önemi

Öğrenen- yargılayan zihniyet modeli

İş yerinde İletişim

Sözlü İletişim

Sözsüz İletişim

Dinleme

Geri Bildirim

İletişimde Engeller

Profesyonel Görünüm

Profesyonel Davranış Kuralları

Yazışmalar

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Stratejik Yönetim Nedir?

Strateji ve Stratejik Yönetim

Stratejinin Özellikleri

İnsan Kaynakları Yönetiminde Stratejik Yaklaşım

5 P modeli

Geleneksel ve Stratejik İnsan Kaynakları Yaklaşımı

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kararları

Stratejiye Dayalı Rol Davranışları ve İnsan Kaynakları Uygulamaları

Strateji İle İnsan Kaynaklarının Bütünleştirilmesi

İnsan Kaynakları Yönetiminin Organizasyonel Etkinliğe Katkısı

İnsan Kaynakları Sisteminin yedi adımı

İnsan Kaynakları Yönetiminin Etkinliğinin Ölçülmesi

İnsan Kaynakları Uzmanına ve Departmanına Düşen Görevler

SEÇME VE YERLEŞTİRME VE ÇALIŞANLARI ELDE TUTMA

Personel Temini

Personel Teminin İnsan Kaynakları Açısından Önemi

Personel Temin Kaynakları

Personel Temin Süreci

Personel İhtiyacının Sayı ve Nitelik Olarak Belirlenmesi

Adayların Araştırılıp Bulunması

Adaylar

Mülakat Nedir?

Mülakatın Amacı ve Önemi

Mülakat Süreci

Mülakat Öncesi Hazırlık

Mülakatın Gerçekleştirilmesi

Özgeçmişe Dayanan Yapı

Kritik Olaylara Dayanan Yapı

Ölçütlere Dayanan Yapı

Alternatif Tarzlar

Dinleme Becerisi

Mülakat uygulamaları

X , Y ve Z Kuşakları

Çalışanları elde tutma stratejileri

PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ

Performans göstergeleri

Doğru hedef belirlemek

Performans yönetimi sistemi (PYS) döngüsü

PYS yaklaşımları

PYS ve İK süreçleri ilişkisi

PYS ve ödül ilişkisi

PYS değerlendirme görüşmeleri (iletişim ve itirazlarla başetmek)

Performans değerlendirme yaklaşımları ve değerlendirmede yapılan hatalar

 Yukarıdaki tüm adımlar, eğitim sırasında oluşturulan sanal şirket üzerindeki uygulamalarla işlenmektedir.

YETENEK YÖNETİMİ

Yetenek yönetiminde bazı kavramlar

Yetenek

Kariyer

Potansiyel

Yetenek yönetimi neden önemli?

Yetenek yönetim modelleri

İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetim süreci

Kariyer yolları

Atama ve terfi kriterleri

Kilit pozisyonlar

Yedekleme planı

Rotasyon planı

Yetenekli çalışanların belirlenmesi

Potansiyelin belirlenmesi

Ölçme ve değerlendirme araçlarının kullanılması

Yetkinliklerin kullanılması

Performansın etkisi

Yetenek matrisi

Yeteneklerin geliştirilmesi

Yetenek havuzu

Yetenek gelişim programları

Yetenek yönetiminin diğer İK süreçleri ile ilişkisi

Yetenek yönetiminde kullanılan metrikler

İşveren markası ile yetenek yönetiminin ilişkisi

Yetenek Yönetiminde Ölçme ve Değerleme

ÖĞRENME VE GELİŞİM YÖNETİMİ

Öğrenme ve gelişim 'in şirketler açısından önemi

Dünyada eğitim ve gelişim

İK sistemlerinde öğrenme ve gelişimin yeri

Eğitim departmanlarının başarı faktörleri

Öğrenme konusunda stratejik iş ortaklığı

Bir eğitim departmanı kuruyoruz

Temel fonksiyonlar

Organizasyon yapıları

Eğitim departmanlarında yapılan işler

Eğitim İhtiyaçlarının Analizi

Güncel ihtiyaçların belirlenmesi ve eğitim planına dönüştürülmesi

Yıllık İhtiyacın belirlenmesi ve eğitim planına dönüştürülmesi

Temel ihtiyaç analiz metotları

Eğitim profesyonelinin danışman şapkası

Eğitim tasarım ve geliştirme

Tasarımı anlamak

Davranışsal hadef

Hedeflere uygun tasarım araçlarını kullanmak.

E-Öğrenme dünyası

"Uygulama" Aşaması  ve Eğitim yönetiminin bileşenleri

Kaynak yönetimi

Bütçe yönetimi

Eğitimde hizmet kalitesi

Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme

Değerlendirme ihtiyacı

Ölçüm yaklaşımları ve temel ölçüm metodları

4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞ HUKUKU

İş sözleşmesi türleri ve sözleşme düzenlenirken dikkat edilmesi gerekenler

İnsan Kaynakları formlarında dikkat edilmesi gereken unsurlar

Gizlilik yükümlülüğü ve rekabet yasağına ilişkin sözleşmeler

Alt işveren-asıl işveren ilişkisi ve üçlü ilişkiler

Alt İşveren personelleri ile ilgili olarak takip edilmesi gereken hususlar ve alınması gereken tedbirler

Çalışma sürelerinin düzenlenmesi, fazla çalışma, gece çalışmaları

Yıllık ücretli izin uygulamaları

Çalışma Koşullarında esaslı Değişiklik ve İş Kanunu m. 22 uygulaması

İhtar ve Ücret kesme cezası uygulamaları

İşçinin işyerine verdiği zararlarda yapılacak işlemler

İş sözleşmesinin feshi türleri ( geçerli nedenle fesih-haklı nedenle fesih)

İş sözleşmesinin feshinde düzenlenmesi gereken hukuki belgeler ve işverenlerin dikkat etmesi gereken hususlar

İbranamelerin hukuki niteliği ve düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar

İş güvencesi( işe iade davaları) uygulamaları

İş kazalarında düzenlenmesi gereken belgeler

Örnek Yargı kararları

İŞ DEĞERLEME ve ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ

Ücrete İlişkin Kavramlar

Ücretin Farklı Taraflarca Anlamı

İKY sürecinde ücret ve ödüllendirme

Ücret ve ödül sistemlerinin temelleri

Ücret ve iş değerleme ilişkisi

İş Değerleme

Kavramı, Metodolojisi, İş Değerleme Yöntemleri

Ücret-performans ilişkisi

Ücretin hukuksal boyutu

Ücret Braketlerinin Oluşturulması

Şirket içi ücret yapısının kurulması

Ücret Yönetiminde Yeni Trendler 

Örnek olay

Mutluluğa Felsefi ve Bilimsel Bir Bakış

Mutlu muyum? Mutsuz muyum? Mutlu değil miyim?

Mutluluk mutsuzluğun karşıtı mıdır? Ağla rahatlarsın doğru mu?

Hayatınızda neler olursa mutlu olursunuz?

Hayatımız ile ilgili sormamız gereken sorular nelerdir?

Acı, anlam ve mutluluğun nasıl bir ilişkisi var?

Akışına bırakmak mutlu eder mi?

Aşkın mutluluk ile ne ilgisi  var?

Mutluluk bir istasyon mu yolculuk mu?

Genler kaderimiz mi?

Beyni yönetebilir miyiz?

Mutluluk takdir edilebilir mi?

Mutlu muyum? Mutsuz muyum? Mutlu değil miyim?

Mutluluk mutsuzluğun karşıtı mıdır? Ağla rahatlarsın doğru mu?

Hayatınızda neler olursa mutlu olursunuz?

Mutlu insanları nasıl tanımlarız? Mutluluk nerede?

Özgecilik ve mutluluk

Hayatımız ile ilgili sormamız gereken sorular nelerdir?

Acı, anlam ve mutluluğun nasıl bir ilişkisi var?

Akışına bırakmak mutlu eder mi?

Altın orta kavramı

Mutluluk kaynakları, Mutluluk paradoksu

Aşkın mutluluk ile ne ilgisi var?

Korkularımızın mutluluğumuza etkisi ve Sokratik diyaloglar

Kısıtlı ongunluk, Yüksek ongunluk

Mutluluk bir istasyon mu bir yolculuk mu?

Sorumluluk ve kendini gerçekleştirme, kendin gibi olabilme

Geçmiş, gelecek, burada ve bu anda olmak

Sağ beyin ve sol beyin yarım küreleri ve beyni yönetebilmek

Genler kaderimiz mi?

Dopamin, Serotonin, Beta endorfin, Oksitosin, Endorfin, Enkefalin, Dinorfin, Vasopressin

 

 

Liderlik ve Etkin Yöneticilik

LİDERLİK VE YÖNETİCİLİK

Yönetim ve Yönetici Kavramı

Lider ve Yönetici Tanımları

Bahçevan İlkesi

Liderin Özellikleri

Lider ve Yöneticilik Karşılaştırması

Türk Kültüründe Lider Kimdir?

Türk Kültüründe Liderin Özellikleri

Gücü Kullanan Liderden, Gücü Yokmuş Gibi Görünen Lidere

Türkiye'de Liderlik Tarzları

İyi Lider- Kötü Lider

Liderin Bilinç Düzeyi

Beşinci Düzey Liderlik ve Karizma

Liderlik Çarkı Uygulaması

ÇATIŞMA YÖNETİMİ

Örgütsel Çatışma tanımı

Çatışma Fırsat mı Tehlike mi?

Bölüm içi ve Bölümler arası Çatışma nedenleri

İç Çatışma/Dış çatışma/Gizli ve Açık Çatışma

Çatışma Yönetimi stratejileri

Ödün verme

Baskı Kurma

Kaçınma

İşbirliği ve Uzlaşma

Çatışma Yönetimi Uygulamaları

ETKİLİ TAKIM ÇALIŞMASI

Yüksek Performanslı Takım özellikleri

Yüksek Performanslı takımlarda liderler

Farklılıkları yönetebilme

İfade edilmeyen duyguların Takım performansına etkisi

Takımlarda Güven ve İşbirliği

Değerler/Sonuç İlişkisi

Toplam Fayda Bilinci ve Yönetimi

Toplam Fayda için başarı algısı

SEÇME VE YERLEŞTİRME VE ÇALIŞANLARI ELDE TUTMA

Personel Temini

Personel Teminin İnsan Kaynakları Açısından Önemi

Personel Temin Kaynakları

Personel Temin Süreci

Personel İhtiyacının Sayı ve Nitelik Olarak Belirlenmesi

Adayların Araştırılıp Bulunması

Adaylar

Mülakat Nedir?

Mülakatın Amacı ve Önemi

Mülakat Süreci

Mülakat Öncesi Hazırlık

Mülakatın Gerçekleştirilmesi

Özgeçmişe Dayanan Yapı

Kritik Olaylara Dayanan Yapı

Ölçütlere Dayanan Yapı

Alternatif Tarzlar

Dinleme Becerisi

Mülakat uygulamaları

X , Y ve Z Kuşakları

Çalışanları elde tutma stratejileri

KOÇ STİLİ LİDERLİK MODELİ Y JENERASYON İKNA- MOTİVASYON

Koç Tipi Liderlik, Motivasyon İhtiyacı Nedir ve Neden Önemi Artıyor?

Lider mi / Yönetici mi? Yoksa Yeni Bir Model mi?

Çok Boyutlu Liderlik Neden Gerekli Oldu ?

Yeni Dünyada Yalın ve Matrix Yapılanma

Y Jenerasyon İçin Durum Analizi-Yurdum İnsanının Farklılıkları

Y Jenerasyon İçin Durum Analizi

İş Yaşam Dengeleri-Motivasyon Eksiklikleri ve Yaratıcı Tarafları

Koç Tipi Yönetimden Beklentileri

Nasıl Motive Oluyorlar İş Yaşamında

İnsan Yönetimini Yeni Dünyaya Taşıyacak 5 Temel Yetkinlik

Yıldız Savaşları

Yeni Bilgi İşçileri Yarına Hazır mı?

Lider Yöneticinin Takım Çantasından

Güç Analizi ve Yetiştirmek İstediğini Sulamak

Niçin Varım?

Gerçek Değerlerim ve Güçlerimin Analizi-SWOT ve Bireysel Strateji

Bireysel Egzersiz

Konfor Alanı Nasıl Değiştirilir

Neden Değişmeyiz?

Jo-Harry Kendini Tanıma Modeli

Kişisel egzersizle durum belirleme

Kriz Yıllarında Motivasyon

İdeal İşveren ve İş Araştırma-Anket Yorumları 2014

Motivasyon Teknikleri ve İkna (Opsiyonel)

Koçluk Sürecinin Evreleri

Koç Tipi Liderliğin 3 Boyutlu Becerisi

Koçluk Nedir Ne Değildir

Mentorluğun Ayrımı

Koçluk Ne Zaman İşe Yaramaz- Fırsat İkamesi

Koç Tipi Liderlikte Mükemmele Yaklaşım İpuçları

Koçluk Fırsatları Nerelerde Yakalanır

Etkin İletişim Prensipleri

Geri Bildirim Oturum Planı

Geri Bildirim Aksiyon Planı ve Checklist

Koçlukta Etkin Dinleme Örnekleri

Koçluk Hatalarına Örnek Vakalar

Genel Hatalara Uygulama Örnekleri- Sınıf Tartışması

Kişisel Düşünme Modelleri ve Çalışma Stilleri

Kişisel Düşünme Modeli Egzersizi

Motivasyon Açığı Nasıl Farkedilir ?

Kişisel Egzersiz

Motivasyonu Yıkan Kurumsal Faktörler ve Önleme İpuçları

Takdir Kusurları

YENİLİKÇİ PROBLEM ÇÖZME VE ETKİN KARAR VERME

Problem Çözme Sürecine Bakış

Problem Nedir?

Uygulama /Sınıf Egzersizi

Problem Çözme Sürecinin Farklı Aşamaları

Problemin Çözüm Öncesi Sınıflandırılması

G 8D ve GMAIC Yaklaşımı

Varsayımları Sorgulama ve Değişim Yönetimi

Beynin Çalışma Prensipleri

Algı ve Varsayımları niçin sorgulayamayız?

Konfor Alanımızın Değişmesi Neden Zor?

Problemlere 4 Farklı Yaklaşım Gösteririz

Kısa Uygulamalar / Sınıf Egzersizi

Problem Çözme ve Maliyet Azaltma Teknikleri

5N1K ve TOYOTA Gemba Yaklaşımı - Egzersiz

Etki Analizi-FMEA

Neden-Neden Analizi

Balık Kılçığı

Kısa Uygulama /Sınıf Egzersizi

Pareto - Infinity Diagram / Post-it'li Karar Verme

Bir Lider Olarak Problemleri Ele Alış Şekillerimiz

Grup Halinde Problem Teşhis Teknikleri

Beyin Fırtınası ve Moderasyonun Temel Prensipleri

Gruplar ve Bireyler için Karar Verme Teknikleri

6 Şapkalı Karar verme Metodolojis

Kısa Uygulama /Sınıf Egzersizi

Artı-Eksi-İlginç

Karar Matris Çözümleri ve Uygulamaları

Çok Kriterli ve Ağırlıklandırılmış Karar Matrisi

Opsiyonel: Karar Süreçlerinde Yetki Kullanma ve Devri

ZAMAN VE STRES YÖNETİMİ

Zaman Nedir?

Zamanın Önemi

Zaman Yönetimi

Pareto Analizi

Zamanı Etkin Kullanmanın Avantajları

Zamanın Etkin Kullanımını Etkileyen Faktörler

Zaman Tuzakları

Zamanı İyi kullanma Klavuzu

Zaman Yönetim Matriksi

Yöneticiler açısından Zaman Matriksi

Önceliklerin Belirlenebilmesi

Kendi Zaman Anlayışımızı Geliştirmek

Zamanı Etkin Kullanmak İçin Teknikler

Zamanı İyi Değerlendirmenin Olumlu Etkileri

Stresin tanımı

Stresi Oluşturan Faktörler

Stresin Etkileri

Stresi Nasıl Yönetiriz?

Stres İle Başa Çıkma Yolları

A Tipi Kişilik- B Tipi Kişilik

Geleceği Canlandırma Uygulaması

DUYGUSAL ZEKA

Duygusal Zekanın Tanımı

Bilişsel Zeka ve Duygusal Zeka Arasındaki Fark

Duyguların Ö zellikleri

Duygusal Zekanın Boyutları

Kendini tanımak

Çevreyi hissetmek

Değişimi yakalamak

İç dengeyi kurmak

Olumlu enerjiyi yaymak

Çalışanın duygusal zekası

Liderlik ve Duygusal Zeka

Duygusal Zekayı geliştirmek

İçimizdeki Leonardo

İŞ VE SOSYAL YAŞAM DENGESİNDE ÖZYÖNETİM, KİŞİSEL BÜTÜNLÜK VE KENDİNİ YENİLEME

Kişisel Bütünlük ve Özgün Liderlik Anlayışı

Kişisel Yaşam Öyküsü

Kendi Merkezinde Olmak

Kendi Sesini Bulmak, Bu Sesi Dış Dünyaya Açmak

Yaşam İlke ve Değerlerini Belirleme

Bireysel Vizyon Oluşturma

İlham Kaynağı Olma

Takip Edenler Halkasını Yaratma

Değişimi Destekleyici İklimi Yaratmak

Değişim ve Gelişimin Yaratıcısı olarak Bağlılık ve Güven Oluşturma

Yenilenme Sürecinde Değişim, Dönüşüm Ve Sürekli Gelişim Döngüsü

Değişimin Ana Hatları : Öz ve Sosyal Bilinç Yetkinliği, Duygusal Farkındalık

Kendini Tanıma, Özsevgi, Özsaygı ve Özgüven

Olumlu Yönelimli Oluş : Düşüncede, Sözde, Özde

Yetkinliğin Gelişimi : Yetkin Oluştan Etkin Oluşa Geçiş

Değişimi Yapılandırmada 5 Unsur

Olumluluk, Gerçeklik Penceresi

Uygunluk Penceresi

Özgünlük Penceresi

Somutluk Penceresi

Sorumluluk Penceresi

Seçme Özgürlüğü : Bağ Kurabilmenin Yenilenen Yolları

Kendini İfadede Beş Özgürlük

Sözlerle ve Söylemlerde Ustalık

Uyum, Esneklik ve Yaratıcılık

Özdisiplin Özdenetim ve Özdeğerlendirme

Kendini İnşada Fiziksel, Zihinsel, Duygusal ve Ruhsal Kapasiteler ile Yenilenmenin Görünmeyen Bileşenleri

Kendini Yenilemenin Dört Boyutu

Fiziksel : Egzersiz, olumlu beslenme düzeni yaratma, nefes ve gevşeme tekniklerinin uygulanması

Zihinsel : okuma, zihinde canlandırma, planlama, yazma

Sosyo-duygusal ; hizmet, empati, sinerji, iç güvenlik

Ruhsal; değerler yönetimi, öz araştırma, konsantrasyon ve meditasyon

Usta bir Lider Olarak Yenilenen Değerleri Kalıcı Değerlere Dönüştürme

Presentation Workshop

Presentation Workshop

Kullanılan sunum tekniğinin şirketinizin ve ürünlerinin tanıtımında etkisi nedir?

Sizce bir sunumda nelere dikkat edilmelidir?

Sunumda resim ve grafik kullanılmasının sunuma etkisi nedir?

Sunum yaparken dinleyicinin dikkati nasıl çekildir?

Dinleyicilerin sorularına nasıl cevap verilmelidir?

Sunumlarda kaçınılması gereken hatalar nelerdir?

Welcome and introduction to workshop

Defining the type of presentation

Objectives and structure of a presentation 

Needs analysis

The preparation of slides - amount of information and bullets

Turning sentences into bullets

Practice of a short presentation

Analysis of earlier presentations and feedback

Being confident and dealing with nervousness

Review of useful presentation vocabulary and phases

Introducing your presentation stating your aims and intentions

Practice presentations

Analysis of the structure and flow

Welcome and agenda for the day - questions

Structuring your message

Introducing your point

Emphasizing your point

Recapping and returning to your point

Practice presentations

Analysis and feedback

Handling questions

Managing questions and clarifying meaning

Softening disagreements and opinions

Recapping and summarizing

Practice presentations

Analysis and feedback

 

 

Makyajlanmış Bilançoların Tespiti, Mali Analizde Yapılan Aktarma ve Arındırma İşlemleri‏

İşletmelerin mali tablolarında hangi makyajlamalar yapılır ve nasıl tespit edilir?

Makyajlamanın etkileri nelerdir?

Makyajlamanın analize etkisi nedir?

Makyajlanmış mali tablolar nasıl arındırılır?

Makyajlanmış mali tablolar nasıl analiz edilir?

Mali Tabloların Oluşum Süreci

Mali Tabloların Genel Yapısı

Mali Tabloların Analiz Sürecinin Değerlendirilmesi

Analizde Dikkat Edilmesi Gereken Temel Konular

Mali Tabloların Makyajlanmasının Temel Sebepleri

Dönen Varlıklarda Yapılan Aktarma ve Arındırma İşlemleri

Duran Varlıklarda Yapılan Makyajlamalar

Duran Varlıklarda Yapılan Aktarma ve Arındırma İşlemleri

Kısa ve Uzun Vadeli Yabancı Kaynaklarda Yapılan Makyajlamalar

Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklarda Aktarma ve Arındırma İşlemleri

Özkaynaklarda Yapılan Makyajlamalar

Özkaynaklarda Yapılan Aktarma ve Arındırma İşlemleri

Gelir Tablosunda Yapılan Makyajlamalar

Gelir Tablosunda Yapılan Aktarma ve Arındırma İşlemleri

Uygulamalar

 

 

Dijital ve Sosyal Medya Pazarlama

Teknoloji ve iletişim araçlarının baş döndürücü bir hızla geliştiği günümüzde, pazarlama ilke ve stratejilerinin aynı kalması beklenemez. Nitekim son dönemlerde Batı ülkelerinde pazarlamanın dijital boyutu önem kazanmış; bu sayede şirketler teknolojinin sınırsız imkanlarını da kullanmak suretiyle hedef kitle ve müşterilerine daha kolay ulaşır olmuşlardır. 

İçeriğinden ana başlıklar;

Dijital Pazarlamaya Giriş ve E-marketing

Pazarlama nedir?

Pazarlama biliminin tarihsel gelişimi

Dijitalleşme neleri değiştirdi?

Başarılı bir Entegre Pazarlama Kampanyası nasıl kurgulanır?

Pazarlama iletişim süreçleri

Dijital Pazarlama Kanalları Nelerdir?

Display Reklam

Arama Motoru Pazarlama

Reklam Hedefleme Türleri

Pazarlamada Mobil Teknolojilerin önemi

Sosyal Medya

E-Ticaret

E-Ticaret Modelleri

Affiliate Reklam Modelleri

CRM

Başarılı E-Ticaret'in Kuralları

E-posta Pazarlama ve Dijital Pazarlama Trendleri

E-Posta Pazarlamayı Müşteri Ve Ciro Artışında Kullanılması

Çok kanallı pazarlama içinde e-postanın yeri.

İzinli e-posta pazarlama doğru yapılıyor mu?

Üye kaybı yasamamak için yapılması gerekenler.

E-posta pazarlama yapan departman ve ajansınızı en verimli nasıl yönetebilirsiniz?

Mobil e-posta pazarlama tavsiyeleri.

Dijitalin pazarlamaya olan etkisi.

Pazarlama yaparken online ve offline'nın bir araya getirilmesi

SEO-SEA

SEO

SEO Nedir, SEO'nun Yararları Nelerdir:

SEO nedir ile başlayarak SEO'nun yararları kursiyerlere sunulmaktadır ve SEO'da yapılmaması gereken maddeler paylaşılmaktadır.

Adwords ile SEO:

AdWords ile SEO arasındaki fark ve sinerjiden bahsedilmektedir. İki farklı kaynak nasıl birlikte kullanılırsa, pozitif etkiler kazanabiliriz açıklanmaktadır.

Dünya'da Search Marketing:

Dünya'daki yeniliklerden, Global olarak kullanım paylarından ve gelecek senelerde gerçekleşebilecek yeniliklerden bahsedilmektedir.

Google Algoritmaları:

Google'ın arama sonuçlarında ne gibi maddelere önem verdiği gösterilmektedir.

SEO'nun Temelleri ve Süreçleri:

SEO dünyasında kullanılan terimler ve SEO yaparken dikkat edilmesi gereken aşamalar. Aynı şekilde SEO zaman planında ne gibi maddelere ağırlık verilmesi gerekiyor ondan bahsedilmektedir.

Analiz ve Ölçümleme Araçları:

GroupM olarak kullandığımız analiz araçları ve kursiyerlerin kullanabileceği ücretsiz analiz ve ölçümleme araçlarının paylaşılmasıyla birlikte, web sitelerinde nasıl kullanacakları gösterilmektedir.

SEO Çalışmasındaki Dikkat Edilmesi Gerekenler:

SEO için temel bölümler, kod değişiklikleri, içerik değişiklikleri ve link çalışmalarındaki maddeler.

21 Adımda SEO Örnekleri

21 adımda SEO için en basit maddeler paylaşılmaktadır.

SEO KPI'ları:

20 adet KPI maddelerinin açıklaması ve hangileri, hangi projelerde kullanılabileceği açıklanmaktadır.

SEO Örnekleri:

3 adet SEO örneği paylaşılarak, Google'ın gördüğü yapı gösterilmektedir.

SEA (Search Engine Advertising)

Dijital'in gelişimi

Türkiye'de e-ticaret kullanımı

İnternette kullanıcı davranışları

Arama motoru nedir?

Arama motorunun gelişimi

SEM nedir?

Adwords & SEO etkileşimi

Arama motorunu etkileyen faktörler

Online & Offline etkileşimi

Tv & Search Korelasyonu

Google insight araçları

SEM stratejileri

Adwords reklam stratejisi

Adwords reklam modelleri

Adwords hesap yapısı ve bileşenleri

Performansı etkileyen faktörler (Kalite skoru, Reklam metni yazımı vs..)

Adwords hesap kurulumu - Uygulamalı anlatım

Adwords kampanya optimizasyonu

Hatalı ve başarılı reklam örnekleri

Adwords editör kullanımı

Adwords editör - Uygulamalı anlatım

Dijital Medya Planlama ve Satın alma

Medya Planlamasına Genel Bakış

İç görü Analizi

Medya tüketici temas noktaları

Türkiye Dijital Medya Ekosistemi

Display Yayın Formatları

Ölçümleme Kriterleri

Optimizasyon ve Raporlama

Satın alma prensipleri

Mobil Pazarlama

Türkiye'de ve Dünya'da Mobil

Rakamlarla Mobil Dünya

Mobil Pazarlamanın Önemi

İşletmelerin Mobilleşmesi

Mobil Mecralar

Mobil Reklam Formatları

Mobil Reklam Teknolojileri

Sms Pazarlama

Mobil Gamification

Sosyal Ağlarda Mobil Teknolojilerin Önemi

Mobil Uygulamalar

Mobil Teknolojiler ve Yeni Trendler

Ölçümlemenin Önemi

Mobil Ticaret Ve Mobil Ödeme Sistemleri

Mobilin Geleceği (2015-2020)

E-Ticaret / Dijital Medya - E-Ticaret Çözümlemesi ve Ödeme Sistemleri

Giriş:

E ticaret Nedir ?

E ticaret Araçları nelerdir Gelenekselden Dijitale Hareket Ekseni?

E ticaret'te Taraflar ve İlişki Yönetimi - Sözleşme Saikleri

E ticaret Gelir Modelleri

Dünyadan ve Türkiye'den …

Sayılarla Genel Bakış & Büyük İyi Örnekler & İyi Öyküler

Globalde Eticaret ve Türkiye Denklemi

Internet Ekonomisi ve GSMH

Büyüyen Pazarlar, Avrupa Sahnesi'nde Türkiye - Eticaret ufku

Eticaret ve Online İş Modellemeleri İlişkisi

Yeni Fırsatlar

Girişimciler için fizibilite adımları

Yatırımcı İlişkileri - Yatırım Alma Süreci ve Temel Yatırımcı Türleri

Evrilen Tüketicimizi Tanıyalım

Geleneksel Tüketici ile Online Tüketici Davranış Eğilimleri

Geleneksel Perakendecilerin yeni nesil ticarette tüketici endeksli evrimleri - Yöntemler

E-ticaret - Ödeme Sistemleri

Ödeme Sistemlerine Genel Bakış - Uygulamalar

Mobil Eksen

Sosyal Ticaret

Gelir Arttırma Teknikleri & Ortaklıklar

Regülasyon & Uluslararası Ticaret Fırsatları

E-ticaret ve İhracat Teşvikleri

Düzenlemelerde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Sıfırdan Bir E-ticaret Girişimi - Uygulamalı E-ticaret

Adım Adım İnşa

İş Fikri Nasıl Oluşturulur ?

E-Ticaret Girişimimizin İlk Adımları

Fizibilite ve Maliyet Analizleri

Site Kurulumu & Teknik Süreçleri

Ortaklıklar & Üçüncü Parti Süreçleri - Tedarik & Lojistik

Ekip Yapılanması

Start Up İşlerin Performans Endikatörleri ve Değerlendirmeleri

E-ticarette Reklam & Pazarlama Yöntemleri

E-ticaret Oyuncuları İçin Reklam & Pazarlama Kampanya Yönetimi

Doğru Satınalma & ROI Hesaplamaları

E-ticaret & Sosyal Medya İlişkisi Ekseninde Çözümler

Tüketici Hakları ve Yükümlülüklerimiz

Kapanış : Sorular & Cevaplar - İhtiyaçlar

Performans Pazarlaması

Performans Pazarlaması Nedir ?

Performans Pazarlaması Terminolojisi

Performans Pazarlamasının Markalara Faydası Nedir? Süreç Girdi ve Çıktılarına Göre Çalışma Mekanizması

Pazarlama ve Satınalma Ayağında Profesyoneller İçin Geleneksel Kampanya Bazlı Performanstan; Performans Pazarlamasına Geçiş Matrisi

Performans Pazarlamasında İşlevsel Medya Mix'I nasıl oluştururuz ?

Monütörleme ve Optimizasyon Süreçleri - HEDEF Yükselen ROI Eğrisi

Geleneksel Sales Funnel'ı Performans Pazarlaması Kriterlerine Göre İşletme ve Risk Yönetimi

Performans Pazarlamasında Ücretlendirme Politikası

Performans Pazarlaması ve Geniş Perspektifte Medya Kullanımları & Trendler

Affiliation & Lead Generation

Email Performans Kriterleri

Arama Motoru Kullanımı ve Performans Kriterleri

Sponsor Link Performans Kriterleri

Mobil Pazarlama Araçları ve Performans Pazarlaması Etkileişimi

Hedefli Reklam & Yeniden Hedefleme - Performans Kriterleri

Programatik Satın Alma

Native Advertising

Gerçek Zamanlı Veri Bazlı Performans Yönetimi

Örnekler

Performans Pazarlamasında Ölçümleme : Analitik Taktik ve Tüyolar

Fraud Nedir ? 3 TEMEL TİPİ Biliyor muyuz?

Fraud Önleme Taktikleri

Viral Pazarlama / Sosyal Medya Pazarlaması

Viral Pazarlama

Yeni İletişim Dünyasında Firmalar için neler değişti?

Ağızdan Ağıza Pazarlama Nedir?

Neden Ağızdan Ağıza Pazarlama?

Ağızdan Ağıza Pazarlama Teknikleri ve Örnek Uygulamalar

Viral Pazarlama Nedir?

Sosyal Medya Pazarlaması

Sosyal Medya Nedir?

Sosyal Medya: Bir Reklam Mecrası mı?

Sosyal Medya Reklam Modelleri

Sosyal Medyada Marka Konumlandırması ve Örnek Uygulamalar

Sosyal Oyun Pazarlama

Mobil Teknolojiler ile değişen Sosyal Medya

Pazarlamada Yeni Trendler

Guerilla Pazarlama

İnbound Pazarlama

Real Time Marketing

Digital PR& Online İtibar Yönetimine Giriş & İnternet ve Sosyal Medya Ölçümleme

Dijital PR ve Online İtibar Yönetimi'ne Giriş

Digital PR'ın günümüzdeki yeri ve önemi

Digital PR ve Klasik PR arasındaki farklılıklar

Online İtibar yönetimi nedir?

Online itibar yönetiminde organizasyon ve kriz yönetimi

Sosyal Medya ve İnternet Analizi, Takibi ve Raporlama

Online takip nedir ve neden önemlidir

Online takip için nelere dikkat edilmeli

Online takip araçları

Online araştırmaların pazarlama stratejilerindeki yeri

 

 

Mutluluk Mektubum

Aşk Hayatınız: Bir eşiniz varsa, bu ayı diğer yarınızla birlikte dingin bir ırmak gibi geçireceksiniz. Duygusal yönünüz huzurla perçinlenecek. Duygusal yönünüzü iyileştirmek için elinizden geleni yapın. Önceden sevdiğiniz ama bir süredir ihmal ettiğiniz küçük gündelik hazları yeniden keşfedin. Bekar iseniz, hoşunuza gidecek birkaç kişiyle karşılaşacaksınız. Cezbetme girişimleriniz başarıyla sonuçlanmasa bile hakkınızda ne düşündüklerini önemsemeden ve başarısızlıktan korkmadan bu kişilerle ilişki kurun. Yeniden toparlanma yeteneğiniz size düşündüğünüzden fazla başarı sağlayacak.

Sağlığınız: Dikkat etmeniz gereken iki konu hastalıklara direnciniz ve strese tepkiniz. Bağışıklık sisteminizi güçlendirmek için gıda takviyeleri bulunmaktadır. Bunun yanında biraz stres yaşayacaksınız çünkü bazı kişiler yolunuzu kesmeye çalışacaklardır. Bu kişilerin olumsuz etkisini zamanında tespit edin yoksa bu etki vücudunuza ve zihninize bulaşacaktır.

İş hayatınız: Bu ay içerisinde çalışıyorsanız, projelerinizi ilerletme ve işlerinizi zamanında bitirme konusunda bazı güçlüklerle karşılaşabilirsiniz. Bunun nedeni orta derecede elverişli astral koşulların yanında iş çevrenizdeki bazı kişiler tarafından yayılan negatif enerjilerdir. Kişisel insiyatifinizi kullanmanız önerilir çünkü sizi desteklemeleri için insanlara çok fazla güvenemezsiniz. Yeterince tanımadığınız kişilere sır vermekten kaçının çünkü dedikodunuzu yapabilirler.

Maddi durumunuz: Bu ay maddi durumunuzu düzeltmek için tüm göstergeler iyi görünüyor Bunu sağlamanız için yıldızlar size yeterince fırsat verecek. Daha çok para kazanmanız ve maddi güvenliğinizi sağlamak için gerçekleştirmeniz gereken projeleri daha iyi organize etmeniz ve başarıya ulaştırmanız için size yardım edecek insanları karşınıza çıkaracaklar. Gelecek haftalarda ya da aylarda bunun olmasını isterseniz ya da bunun için çaba harcarsanız, gelmesini artık ummadığınız ya da beklemediğiniz bazı gelirleri elde etmeniz konusunda yıldızların sizi ödüllendirmemesi için hiçbir sebep yok. Maddi konularda harekete geçin çünkü yıldızların koruması altındasınız.

Astral belirtiler: Bu ay, yaşayacağınız durumlar ne olursa olsun, cömert düşünceler içerisinde olun ve insanlara yardım etmeye devam edin. Yalnızca parayla değil, bunu öğüt vererek, birlikte olarak ya da dinleyerek de yapabilirsiniz... Her şeyden önce kendi içinize kapanmayın ve bunu karşılıksız yapın.

Göz, beş duyumuz arasında, işitme, dokunma, tatma ve koku alma duyularından önce, doğduğumuz andan itibaren dış dünya ile bağlantımızı ilk kuran organımızdır. Dış dünya vizyonunun sağlıklı olması, İç dünya Vizyonunun edinilmesine doğru bir adımdır. İşte gözün ruhsal ve fiziksel sağlığını korunmasına yönelik küçük bir ders.

Acilen alınacak ilk tedbirler

Vizyonun ruhsal açıdan önemini anlatmak için birçok terim kullanılır:

-    İçsel Vizyon (İç Dünya Vizyonu),

-    Berrak Işık,

-    Fal,

-    İki âlemi görme yetisi...

Gözün bu temel rolüne, günlük konuşmalarımızda da rastlarız:

-    Olayları net bir şekilde görmek,

-    Göze girmek,

-    Bir bakış açısı edinmek,

-    Yukardan bakmak...

"Acilen alınacak tedbirler" ile görme organının psişik sağlığına daha ileride değinmeden önce, gözün fiziksel sağlığını kastediyorum. İşte alınacak 4 tedbir.

1- Sulu fiziksel yapısı nedeniyle (başlıca maddesi sudur), gözün sürekli olarak nemli kalmaya ihtiyacı vardır. Bu nedenle, aşırı kuru ortamlardan kaçının veya bu tip ortamlarda bulunduğunuzda (sıcak ülkelere seyahat veya sıcaklığın çok yüksek olduğu dönemler gibi) göz damlası kullanın.

2- Bir bilgisayar ekranı karşısında çalışıyorsanız veya ekranlar (Televizyon veya video oyunları) karşısında çok fazla zaman geçiriyorsanız, yine göz damlası kullanın ve düzenli molalar verin. Bir maçı, bir filmi veya bir oyunu kaçırmak istemiyorsanız, gözlerinizin yeniden nemlenmesi için onları otuz saniye boyunca kırpıştırın.

3- "Gözler açısından faydalı" gıdalar alın. Kristalin içinde mevcut önemli iki pigment arasında, lutein ve zeaksantin buluyoruz. O halde amaç, onu içeren besinlerin, bilhassa yeşil sebzelerin (ıspanaklar, yeşil lahana, brokoli, bezelye...) düzenli olarak tüketilmesidir.

4- Meyveler arasında, yaban mersini, özellikle görme kapasitesinin korunması için tavsiye edilir. Bu meyve antosiyaninler ve C vitamini içerir; bu ikisi gözün sağlığı açısından mutlaka gereklidir.

Gözler için Yoga

Ayrıca, genel olarak Göz Yogası ifadesi altında topladığımız ve katarakt gibi göz hastalıklarının ve görme bozukluklarının (miyop, presbit, hipermetrop, astigmat) önlenmesi açısından faydalı etkilere sahip bir takım egzersizler de mevcuttur.

İyi bir görme kapasitesinin elde edilmesine ve korunmasına yönelik birçok egzersiz mevcuttur. Size burada en çok bilinen birkaç tanesini anlatacağım.

Palming (Avuçlama): 20. yüzyılın başına Dr. Bates tarafından icat edilen bu teknik, gözlerin dinlendirilmesi ve ömrünün uzatılması açısından etkilidir. Avuç içlerinizi 3 ila 4 dakika kadar gözlerinizin üzerine koyun; parmaklarınız tam bir karanlık oluşturacak şekilde birleşik durumda. Bu gözlerdeki yorgunluğu gidermek için ideal bir egzersizdir.

Yatay teknik: Kolunuzu işaret parmağınız kalkmış şekilde öne doğru uzatın. Parmağınızı gözlerinizle takip edin, bir yandan da parmağınızla enine, soldan sağa ve sağdan sola hareketler gerçekleştirin. Bunu yavaşça, beş defa arka arkaya tekrar edin.

Gözleri yuvarlama: Göz kapaklarınızı kapatın ve önce sağdan sola sonra sağdan sola daireler gerçekleştirerek gözlerinizi yuvarlayın, bunu en az 10 defa tekrar edin.

Sonuç: İlk bakışta

Görüş kapasitenize yönelik bu fiziksel egzersizin, sizi çevreleyen dünyayı keşfetmek ve daha iyi anlamak amacıyla bu kapasiteyi arzuladığınız kullanım şekline dair pozitif düşüncelerle tamamlanması gerekecektir.

Bu tutum, sizin maddesel dünya ile olan bağınızı güçlendirir ve size Yüce Bilgeliğe erişmeniz için görünüşlerin önündeki perdeyi yırtmanızda yardımcı olur.

Hayatta bazen her şeyin çok hızlı veya aksine çok yavaş ilerlediği hissine kapılırız. Zaman görecelidir. Duruma göre, durumları şu veya bu yönde değiştirmeyi deneriz.

Kendinizi hayatınızın temposuna uydurun

Hareket yeterince hızlı olmadığında ve bizim acelemiz varsa, olayları hızlandırma eğilimine gireriz. Aksine, hareket aşırı hızlı ise ve biz kendimizi hazır hissetmiyorsak, olayları yavaşlatmayı deneriz.

Bazen, hızlandırmak veya aksine yavaşlatmak için koşullar karşısında uyguladığımız veya uygulama eğiliminde bulunduğumuz bu karşı duruş, negatif sonuçlar doğurabilir veya aleyhimize dönebilir.

Böylece, aşırı hızlı olanı yavaşlamaya veya aşırı yavaş olanı hızlandırmaya çalışma girişimlerimiz çok sık olarak ters teper.

Bu durum insanlar için de geçerlidir. Bazıları diğerlerinin kendileri gibi düşünmelerini istediklerinde, ikna etmek için aşırı çaba sarf ederler ve bu aksi etki yaratır.

Hayatımızın temposu sürekli bir değişim içindedir

Hiç aynı değildir. Bazen hızlıdır. Bazen de yavaş! Kendinizi bu tempoya uydurun; zira hız değişikliği daima gerekir.

Hayatımızın yavaşlayan veya aksine hızlanan temposundaki tüm bu değişimlerin, biz ilk bakışta görmesek de bir nedeni vardır.

Bu nedenle, bu tip sorunlardan kaçınmak için: Hayatınızın akışının tersine, ne hızla, ne de yavaşça, kürek çekmeyin. Onunla aynı tempoyu benimseyin. Yavaşlarsa yavaşlayın. Hızlanırsa hızlanın. Şaşıracaksınız ama, yavaşlayarak hedefe daha hızlı varacaksınız.

İlk anda anlam verilemeyen bir yavaşlama veya bir hızlanmanın nedeni, çoğunlukla daha sonradan fark edilir. Hayatınızın temposuna ayar uydurmanız, hedeflerinize daha emin adımlarla ulaşmanızı sağlayacaktır.

 

 

 

 

 

 

Yaşama Tutunmak İçin

Yaşama Tutunmak İçin Nedenler, despresyon ve endişeyle yaşayanlar için faydalı tüyolar ve önerilerle dolu, melankoli ve komediyi bir araya getiren, daha iyi yaşamak, sevmek ve hissetmek için duygusal ve keyifli bir yaşam rehberi.

"Derler ki delilik, böyle deli bir dünyaya verilen mantıklı bir tepkidir. Belki depresyon da gerçekte hiç anlamadığımız bir yaşama verdiğimiz tepkidir."

Yaşama Tutunmak İçin Nedenler, yavaşlamanın kabul görmediği bir zamanda unuttuğumuz alışkanlıklarımızı geri çağırıyor. Düşüncelerimizden korkmadan onları kabullenmenin ve ilişki kurmakta zorlandığınız bir yaşamdan keyif almanın aslında hiç de sihirli olmayan yollarını işaret ediyor. Benim zihninden geçenleri okudukça kendinizi daha iyi görecek, kendi dehlizlerinize inmeye daha kolay cesaret edeceksiniz.

"Depresyon hayatınızda ne kadar ön plana çıksa da, aslında size nüfuz etmemiştir. Banal duyulabilir ama şunu söylemeliyim: Siz birer gökyüzüsünüz. Bulutlar gelip gökyüzüne hükmedebilir ama gökyüzü hâlâ gökyüzüdür. Depresyon her şeyin daha da kötü gideceğini fısıldar size ama bu onun bir belirtisi. Gücü depresyonun eline vermeyin ve ona hiç güvenmeyin."

"Yaşamınızda acı hep olacak. Acıyı tamamen uzaklaştırırsanız, herkes sonsuza kadar yaşar ya da her şey yolunda giderse, orada ne sanat, ne müzik, ne de aşk olur. Hepimiz sıkıcı bir mutluluk hâline sıkışıp kalırız. Bir parça depresyon, daha önce şükretmediğiniz şeyler için şükretmenizi sağlar. Mesela yaşıyor olmaya. Ölümü düşünmek, yaşamı analiz etmenize yardım eder. Endişe, meraklı olmanızı, meraklı olmanız anlamanızı sağlar."

Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Eğitimi

Yönetici asistanı yöneticinin iş yükünü hafifleten, organize eden yönetim fonksiyonlarının yerine getirilmesini sağlayan stratejik partneridir. İnsan kaynakları alanında yaşanan devrim ekonomi ve teknolojide yaşanan değişimler her meslek gibi "Yönetici Asistanlığı" mesleğini de değiştirmiştir. Bilgi işçiliği şeklinde evrilen asistanlık artık emek işçisi olarak değerlendirilmemelidir. profesyonellerin bilgi ve becerilerini geliştirmeleri için hazırlanmış eğitimimiz uygulama ağırlıklıdır. "Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Eğitimi" ile bu meslekte faaliyet gösteren çalışanların Yöneticisini her alanda doğru bir bakış açısı ile asiste etmeleri için gereken becerileri edinmeleri ve daha da önemlisi  DAVRANIŞ DEĞİŞİKLİĞİ hedeflenmektedir.

BÖLÜM 1: YÖNETİCİ ASİSTANI KİMDİR? BİR SÜREÇ OLARAK İŞİM

Yönetici Asistanı Kimdir? Ne iş yapar?

İyi bir yönetici asistanında olması gereken temel özellikler

Sekreterden farkı nedir?

Yönetim ve Asistanlık

Yönetim fonksiyonları nelerdir? Asistan bunları neden bilmelidir?

Farklı Yönetici Profillerine karşı doğru yaklaşımlar nelerdir?

BÖLÜM 2: TEMEL ASİSTANLIK HİZMETLERİ

İletişimi Sağlamak

Yazışma ve Raporlama

Gönderiler ve Kayıtları Tutma

Dosyalama

Randevular, Konuk Kabulleri

Hatırlatmalar, Toplantılar

Yöneticinin Seyahat Organizasyonu

BÖLÜM 3: ETKİLİ İLETİŞİM BECERİLERİNİ KAZANMAK

Asistan Neden Usta bir İletişimci olmalıdır?

Sözsüz ve Sözlü İletişim

Telefonda İletişim ve Evrensel Çağrı cevaplama standartları

Dinleme Becerileri

Aktif Dinlemenin önündeki engeller

Empati nedir?

BÖLÜM 4: YÖNETİCİ ASİSTANLIĞINDA PROFESYONEL İMAJ

Profesyonel İmaj nedir? Profesyonel imajın bileşenleri

Profesyonel Giyim: Hanımlar ve Beyler için çekirdek gardırop

İmaj Kırıcılar

Görgü ve Nezaket Kuralları

Yönetimde Protokol Kuralları

Kartvizit Adabı

İş Yemekleri

BÜYÜK VERİ ANALİTİĞİ VE GÜVENLİĞİ

Elektronik ortamların kullanımı yaygınlaştıkça verilerin toplanması, işlenmesi, korunması ve değere dönüştürülmesine duyulan ihtiyaç da artmıştır. Yapılan araştırmalar kurumların veri toplama ve değere dönüştürme konularında uzman eksikliği, altyapı problemleri ve özellikle oluşabilecek güvenlik ihlallerinden dolayı veriden değer elde edilmesine sıcak bakmadığını göstermektedir.