Adaylar ve mülakatçılar hangi hataları sıkça yapıyor?
Adayların profilleri ile jenerasyon farklılıkları, mülakatları ve karşılıklı beklentileri nasıl etkiliyor?
Mülakatlarda doğru soruları sorma ve doğru geri bildirim verme teknikleri nelerdir?
Mülakat sürecine nasıl hazırlanmalı? Mülakat türleri nelerdir?
Mülakatlarda konuşulmaması gereken şeyler nelerdir?
Sosyal medya ve referansların işe alımdaki etkisi nedir?
Mülakatlarda doğru beden dili nasıl kullanılır?
Temel Mülakat Kavramları
Temel, yönetsel ve görevsel yetkinlikler
Hangi işe kim? İşe alma süreci
İş tanımında olmazsa olmazlar
Mülakatlarda ortaya çıkan engeller?
Mülakatçı hataları
Mülakatlarda dikkat edilmesi gerekenler ve sıkça yapılan hatalar
Olası hataları önlemek için yapılması gerekenler
Mülakat için hazırlık
Mülakat yapan ve mülakata gelen için mülakatın önemi
Mülakat planı:Çift yönlü süreç
Alınacak ve verilecek belgeler
Aday profili farklılıklarının önemi (deneyimli-deneyimsiz)
Yetkinliklerin tanımı, önemi ve özellikleri
Mülakat Süreci
Görüşmenin aşamaları (açılış-soru sorma-araştırma-adayı bilgilendirme-kapanış)
Mülakatlarda dikkat edilmesi gereken ana notlar (adayların psikolojisi-iletişimi koruma-not tutma-beden dili kullanma-adayın beden dilini anlamlandırma)
Soru tipleri (hagi soruları, nasıl ve nerede kullanmalıyız?)
Mülakata Giriş ve Gelişme
Giriş bölümü (ortam hazırlığı-karşılama-ısındırma)
Giriş bölümünde sorulabilecek sorular ve değerlendirilmesi
Dinleme ve dinlettirme
Mülakat için Davranış Modellerini Anlama
Aday analizi ve bireysel farklılıkların mülakata önemi
Mülakat Yöntemleri
Yapılandırılmış ve yapılandırılmamış mülakatlar
Birebir mülakatlar
Ardışık görüşme
Panel mülakatlar
Mülakatlarda Soru Sorma Teknikleri
Mülakat sırasında asla sorulmayacak sorular
Yönlendirilmiş sorular
Yanıtı bilinen sorular
Pozisyona göre soru örnekleri
Özgeçmiş üzerinden giderek mülakat gerçekleştirebilmek
Değerlendirme ve kapanış
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder